Попри безпрецедентні виклики повномасштабної війни український бізнес продовжує працювати. Компанії зберігають робочі процеси, дбають про команди, розвивають громади та долучаються до ініціатив підтримки країни. Про те, як у цих умовах працює підприємство «Лубним’ясо», яке входить до складу МХП, розповідає директор підприємства Сергій Колеснік.
Яку роль сьогодні відіграє бізнес у підтримці економічної стійкості країни та розвитку громад під час війни?
— Насамперед бізнес може підтримувати економічну стійкість країни завдяки стабільній роботі та виконанню своїх фінансових зобов’язань перед державою. Йдеться передусім про чесну сплату податків — своєчасно, прозоро і в повному обсязі.
Міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій МХП, до складу якої входить наше підприємство, працює відкрито і виключно в правовому полі. За підсумками 2025 року МХП сплатила 10,3 млрд гривень внесків та зборів, зокрема «Лубним’ясо» перерахувало до бюджетів різних рівнів понад 22,7 мільйона гривень. Коли бізнес стабільно сплачує податки, це означає, що громади мають ресурс для розвитку, а країна — додаткову опору в час війни.
В дитячому парку імені Донченка в Лубнах облаштували новий дитячий майданчик
Важливим напрямом залишається корпоративна соціальна відповідальність, яку компанія реалізує разом зі своїм стратегічним партнером — Благодійним фондом «МХП–Громаді».
Зокрема, це конкурс підтримки бізнес-ідей «Роби своє». У 2025 році на Полтавщині реалізовано два проєкти: крафтове виробництво галушок «Pro Галушки» та Центр оздоровчої верхової їзди та екотуризму. Загальна сума підтримки — майже 200 тисяч гривень.
У межах конкурсу «Час діяти, Україно!» в Лубнах підтримали два проєкти на суму 600 тисяч гривень: створення простору для реінтеграції та реабілітації військових від БО «БФ «Melek» і облаштування інклюзивного простору для дітей з інвалідністю в Лубенському міському центрі комплексної реабілітації.
Також у межах конкурсу «Час діяти, Нестримні» підтримали проєкт «Сила Захисників: програма адаптивної підготовки молоді, спортсменів та тренерів-ветеранів» від ГО «Спортивний клуб кікбоксингу “Гепард”» на суму близько 200 тисяч гривень.
Усі ці проєкти — це інвестиція у сильні, самодостатні громади. Це і підтримка важливих соціальних ініціатив, і розвиток місцевого бізнесу, і створення нових робочих місць.
Окремо підтримуємо ініціативи, що покращують повсякденне життя громади. Минулого року в дитячому парку імені Донченка в Лубнах облаштували новий дитячий майданчик. На це підприємство спрямувало понад 430 тисяч гривень у співфінансуванні з міською радою.
Благодійний забіг у межах програми «Активні парки з МХП»
Спортивні та благодійні події стають ще одним способом об’єднувати громади навколо важливих справ. Саме таким став благодійний забіг у межах програми «Активні парки з МХП», який зібрав майже 300 учасників і допоміг акумулювати кошти на підтримку ЗСУ в межах програми «МХП Поруч».
Окремий напрям — партнерські проєкти з громадськими організаціями. У співпраці з ГО «Твій Світ» у Лубнах реалізовано низку ініціатив, спрямованих на розвиток інклюзивної та освітньої інфраструктури для дітей.
Зокрема, створено сенсорну кімнату для розвитку та інтеграції дітей, а також сучасний простір для надання логопедичних і психологічних послуг.
Повномасштабна війна суттєво змінила ринок праці. Яке значення сьогодні має стабільна робота підприємства для людей і регіону?
— У складний для країни час стабільна робота підприємства означає значно більше, ніж виробничі показники. Насамперед це відповідальність перед людьми, які щодня приходять на роботу. Тому для нас принципово важливо зберігати робочі місця, підтримувати виробництво і створювати умови, у яких люди можуть працювати та розвиватися.
Важливою складовою стабільності є і соціальні умови, які роботодавець створює для працівників. Компанія послідовно розширює підхід до турботи про команду — зокрема, через медичне страхування, доступ до корпоративного лікаря та психологічну підтримку. Окрему увагу приділяємо і фізичному добробуту — залучаємо працівників до занять спортом та організовуємо внутрішні змагання.
Як на підприємствах працюють із розвитком команди, навчанням і залученням нових фахівців?
— Для нас команда — основа розвитку підприємства. Ми пишаємося тим, що маємо сильний професійний колектив.
Важливо і те, що багато керівників підрозділів, інженерів та технологів свого часу починали тут із робітничих професій, а з роками виросли до управлінських позицій. До прикладу — історія нашої начальниці виробництва Оксани Кришталь, яка спочатку прийшла на підприємство працювати у бригаді нічної мийки. Під час роботи вона проявила цілеспрямованість та відповідальність, , водночас компанія створила для неї умови для кар’єрного зростання та підтримала в новій ролі.
Для МХП це нормальна практика — коли людина приходить працювати, розвивається і будує кар’єру всередині компанії. Водночас ми не обмежуємося лише внутрішнім кадровим резервом: компанія відкрита до нових людей, компетенцій і практичного досвіду, які приходять разом із фахівцями з інших компаній та галузей.
У підсумку, розвиток людей — це важливий пріоритет компанії. Бо коли зростає команда — зростає і бізнес. І наше завдання як роботодавця — створювати середовище, де люди можуть навчатися, пробувати нове, набиратися досвіду і реалізовувати себе.
Підтримка військових і ветеранів сьогодні є одним із ключових напрямів соціальної відповідальності бізнесу в Україні. Як підприємство «Лубним’ясо» долучається до цієї роботи?
— Для нас це системна робота, яка триває вже не перший рік. Ми реалізуємо підтримку військових, ветеранів та їхніх родин у межах програми комплексної підтримки «МХП Поруч».
Коли наш працівник іде служити, за ним закріплюється координатор із взаємодії з військовими та ветеранами. Ми підтримуємо зв’язок із родиною, за потреби допомагаємо з юридичними або психологічними консультаціями, передаємо необхідну амуніцію. На час служби за працівником зберігається робоче місце, а також виплачується щомісячна фінансова підтримка на рівні середнього заробітку.
Паралельно допомагаємо нашим колегам безпосередньо на фронті. Завдяки донатам працівників підприємства та співфінансуванню Благодійного фонду «МХП–Громаді» закриваємо потреби військових: передаємо автомобілі, рації, бронежилети та інше необхідне спорядження.
Окрему увагу приділяємо поверненню військових до цивільного життя. Після демобілізації наші працівники проходять розширений медичний огляд, а за рекомендаціями лікарів ми допомагаємо організувати додаткові обстеження, лікування або реабілітацію. Якщо через поранення людина не може повернутися до попередньої роботи, ми шукаємо індивідуальні рішення — пропонуємо інші посади або створюємо нові робочі місця. Наразі на нашому підприємстві працюють 7 ветеранів.
Ми розуміємо, що війна торкнулася тисяч українських родин. Тому підтримка військових та ветеранів — це не лише матеріальна допомога, а й увага, турбота та створення можливостей для відновлення і повернення до активного життя.
Яку роль у продовольчій безпеці країни відіграє ваше підприємство?
— Для нас принципово важливо забезпечувати безперервність виробництва та стабільне постачання якісної продукції передусім українським споживачам.
Важливо, що виробництво відповідає високим міжнародним стандартам якості та безпеки харчових продуктів. Сучасні технології та автоматизоване обладнання забезпечують випуск якісної продукції, також здійснюється контроль на всіх етапах — від надходження сировини до готової продукції.
Завдяки цьому «Лубним’ясо» є надійним партнером для дистриб’юторів і споживачів як в Україні, так і за її межами.
Попри виклики воєнного часу ми продовжуємо працювати стабільно. Для нас це не лише виробництво — це відповідальність перед споживачами та внесок у продовольчу стійкість країни.
В Центрі оздоровчої верхової їзди та екотуризму.
Приватні оголошення, оголошення рекламного характеру, привітання та інші матеріали надсилайте